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Papá se queda en casa


Según los datos de la OEP, la proporción de hombres que dan a luz en Hungría era solo del 1 por ciento. El padre va un poco más alto en Gyes, pero como puede trabajar con él, generalmente es el preferido por el padre que es más experto en ello.


Según las estadísticas, en Hungría, el número y la proporción de padres que viven en edad fértil o en edad fértil prácticamente no ha cambiado: entre las familias que crían niños, solo del 5 al 6 por ciento elige dar a luz. Según la experiencia, el papel cada vez mayor de un padre funciona cuando parte del tiempo que pasa con el niño en el hogar es específicamente para que el padre se lo lleve, y en particular está perdido. En Suecia, en 1995, se introdujo un período exclusivo para los padres, como resultado de lo cual 69 (!) Los papás se quedan en casa durante un período más o menos largo con sus hijos. En Alemania, el sistema "daddy moon" ha estado en funcionamiento desde 2008, y se han introducido modelos similares en muchos otros países europeos. Los informes de países individuales revelan que los Padres solo tomarán su licencia disponible si tienen derecho exclusivo a ella y si se les paga alto. No es de extrañar que los padres en el hogar no se sientan obligados a quedarse en casa: pueden quedar embarazadas y quedar embarazadas, pero hay un total del 70 por ciento del pago de maternidad requerido para pagar en los primeros seis meses.

¿Trabajo o niño?

- Entre otras, las mujeres ganan menos porque es probable que vayan a la licencia de maternidad, y en una sociedad acelerada basada en el conocimiento, solo un año de descanso es tan importante como no asumir una posición más alta. Takács Judit szociolуgus. - Las mujeres con un alto nivel de cáncer a menudo posponen el nacimiento entre las edades de 35 y 40 años, pero luego "bloquean", es decir, dan a luz de dos a tres niños en edad fértil (incluso si tienen éxito). Muchas mujeres insisten en sus "carreras" porque no quieren recibir apoyo financiero. Las mujeres educadas y de vida activa, como los hombres, tienen objetivos a largo plazo: según una investigación realizada entre los jóvenes, las mujeres ya no quieren trabajar en familia. El trabajo a tiempo parcial tampoco es una solución, porque el mercado laboral húngaro no es una cultura a tiempo parcial: en general, menos dinero y beneficios en la cabeza se gastan en el mismo rendimiento que en 8 onzas. El teletrabajo o el trabajo a tiempo parcial es realmente familiar: la mayoría de mis 90 sujetos de investigación de padres activos trabajan desde casa o por cuenta propia en la clase nocturna ".

Papá esta en problemas

Según Judit Takabcs, la socialización juega un papel esencial en la formación de patrones de comportamiento: quién ve qué en el hogar está relacionado con la pregunta. En el norte de Europa, los recuerdos de la infancia no solo están vinculados a la madre y la abuela, sino que el padre tiene el mismo peso. El papel de la mujer es importante: muchas madres se mantienen alejadas intencionalmente del padre y del niño, y no quieren abandonar las tareas sin hijos. Las madres necesitan aprender a compartir sus tareas, involucrar a sus padres.
Se elige a un padre que se queda en casa con un niño porque desean tener una relación más cercana con el niño. A menudo, el segundo hijo o el hijo del segundo hogar querrían infligir una acumulación. A cambio, los niños también le dan mucho a su padre, mientras contribuyen a mejorar la calidad de vida: se ha demostrado que los padres que tienen una buena relación con sus hijos continúan viviendo. Desafortunadamente, es posible tener un papá que se queda en casa en el trabajo, diciendo que no está muy comprometido con su trabajo, pero en la profesión docente o en la esfera social, por ejemplo, tal experiencia es particularmente beneficiosa.

Pastor Ruth estaba en el trabajo antes de su cita, cuando su hijo tenía seis meses y, al mismo tiempo, la abuela de su esposa se enfermó. Debido a que la cita fue exitosa y la esposa fue repatriada, la pareja decidió quedarse en casa con su medio hermano Barnus y su abuela enferma. "Fue la falta de motivación lo que realmente tomó la decisión", dice Roberts. - Sentí que no insistían en quedarse. Al mismo tiempo, no quería que el novio de mi medio hermano fuera a despedirse de la familia de mi familia, pero no quería retrasar el regreso tan importante de mi esposa al trabajo. Todos quedaron muy sorprendidos por la decisión, tanto conocidos como colegas, pero como el carro de mi esposa estaba funcionando muy bien, no tenía dudas. Me quedé en casa hasta los tres años, Barnus, y mi abuela estuvo con nosotros durante medio año. Ayudarlos con su recuperación fue el mayor desafío para mí, no las tareas relacionadas con el cuidado y la educación de los niños, y no tuve problemas con ellos. Este período fue muy difícil, pero el jedi todavía estaba tan abrumado por el cerebro que podía cuidarse nuevamente. En ese momento, mi esposa tuvo la oportunidad de un año de expatriación y fue reubicada en Bucarest. También tuve la suerte de regresar a mi lugar de trabajo, intensificar un poco y obtener mucha ayuda de mi antiguo colegiado. En el caso del segundo hijo, la situación era diferente: no me atrevía a arriesgarme a dejarlo ir a mitad del día, tenía miedo de perder mi trabajo. La personalidad del hermano pequeño también es completamente diferente: Christina es una verdadera exploradora, mucho más sofisticada, más adulta que su novio. Si volviera a tener una misión en el extranjero, habría asumido la responsabilidad de criar a un niño en el corazón, pero esta vez era otra. En lo que respecta a nuestra relación, siento que Barnus y yo formamos un vínculo más fuerte, al igual que Christina y su madre, que estuvieron prácticamente juntas durante un año. En ese momento, un colega dijo una vez que disfruto cada minuto de mi tiempo con mi hijo porque nunca más tendré la oportunidad de hacerlo de esta forma. ¡Tenía razón!